保安队伍流失率高 、人员招收难 、管理难的现象已严重困扰着保安服务业的发展，并形成了恶性循环。保安从业人员的付出与所获得的报酬比例失衡，优秀人才难以挽留，保安队伍难以保持稳定。要想解决稳定、改革与发展这些根本问题，保持保安事业的可持续发展 ，确立和重视保安职业化发展方向非常重要。高级保安员算什么职称
保安员的素质问题是客户反映的焦点。虽然保安公司加大了对保安员的岗前及在岗培训力度，但随着老队员的流失及新成员的不断加人，培训教育工作稍显滞后。为了进一步提高保安员的整体素质，提高保安服务质量，保安公司应及时采取相应措施，进一步加 强在岗保安员对《保安服务操作规程与质量标准》的学习和业务技能培训。尤其是加大对新保安员的岗前培训力度，确保值勤方案、勤务制度和突发事件应急预案的系统培训的时间、 内容、人员“三落实 ”。
近几年来，中央政府大力推动中国企业转型升级，站在新时代新的历史起点，民营保安企业也遇到一些发展的困难和瓶颈。这些困难和问题同时蕴含着“转型升级”的机遇，是发展道路上必经的阶段。经历成长的阵痛，民营保安企业一定会发生质的改变，进入一个更高水平，更成熟的发展时期。
