人力资源管理师做什么的? 人力资源管理师主要从事企业内部员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
随着国家的快速发展和各行各业竞争的加剧，企业的竞争归根结底是人才的竞争。 因为企业的关键是人才，所以帮助企业筛选和培养人才的人力资源部门就显得尤为重要。
人力资源管理师主要为企业服务，吸引大量人才加盟，节约企业运营成本，实现效益最大化。 同时，根据不同岗位，合理指定相应考核体系，传达领导核心思想。 可见，人力资源资源经理在一个企业中扮演着重要的角色。
人力资源管理师证书应该如何考
1. 人力资源管理师证书的报名有学历要求。 需满足大专学历或相关工作经验的考生可报考。
2. 符合条件的考生需准备学历照片或相关工作证明照片、身份证照片、本人照片，交正式工作人员供报考教师审核 .
3. 人力资源管理师考试报名成功后，官方工作人员将在相关学习平台开户，供考生学习。 考生必须在完成一定学时的课程后才能参加相关考试。
4. 人力资源管理师考试时间分别为5月和11月在规定时间内完成相应考试。
5. 人力资源管理师考试内容不难。 毕竟人力资源管理师的市场需求还是比较大的，特别是现在公司很多，每个公司都需要大量的相关人才。 这也导致了市场上人力资源管理师的上升趋势。
6. 人力资源管理师证书的考试方法? 所有试卷都是客观题。 满分140分，84分以上为合格。
七、人力资源管理师证书考试内容? 人力资源管理师证书有“经济基础知识”和“专业知识与实践”两门考试，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/ 劳动关系管理等相关内容。
2022年人力资源管理师证书考试的报名方法将在此介绍。 现在，人力资源管理师无法自行报名。 考生需通过授权报名门户网站提交相关材料，方可经官方人员审核。
