高级企业人力资源管理师报考有哪些要求?新手能直接报名高级吗?现在，大部分企业的人事部都转制为人力资源部，各大类企业都设有人力资源管理师部。
它存在，内部需要具有专业知识和技能的员工。 据悉，全国HR人才缺口超过50万人。 这个行业的人才已经成为社会紧缺的人才。 通过培养专业的人力资源人才，成为企业。
竞争的目标。 在“亚洲30位最紧缺人才”的调查中，人力资源专业也是其中之一。 近年来，在招聘会上，“人力资源管理”的职位频频出现在众多应聘者面前。
据相关专家介绍，人力资源是少数几个市场持续看涨的行业之一。
随着我国人力资源开发水平的不断提高，各行各业对人力资源人才的需求不断扩大，使得HR考试越来越有价值。 人力资源行业前景如何? 工资是多少? 你对HR的发展有信心吗? 下面我们来看看高级企业人力资源管理师的报名要求。 新手可否直接报考高级：
《企业人力资源管理师》《资格认证培训》
现已由人力资源和社会保障部(原工信部)正式颁布实施 《企业人力资源管理人员职业标准》的颁布实施，标志着我国人力资源管理人员职业培训和资格认证具有统一的规范性和科学性。 基础，并已正式纳入国家考试制度的法制轨道。
一、培训鉴定对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
二、培训鉴定内容
人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
近年来，在招聘会上，人力资源管理这一职位频频出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，HR是市场持续看涨的少数职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门月薪一般为1万元至2万元;薪酬经理和招聘经理在6000元至1.2万元之间;人事专员2000元至4000元。加薪也是对人力资源行业的肯定。
三、报名方式
1、 身份证正反面复印件一份
2、毕业证书复印件一份
3、 原职业资格证书复印件一份(如没有无需提供)
4、 二寸蓝底彩色近照4张
5、 相关职业工龄证明一份。
四、培训鉴定对象
1、企业董事长、总经理等高级管理人员;
2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;
3、企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管;
4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;
5、研发骨干、项目组核心成员;
6、公司法律部、工会工作人员;
7、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员;
8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员，律师事务所律师;
9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;
10、中高级职业经理人.
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