保安员用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。按《劳动合同法》第三十六条主动提出与员工协商一致的，以及按第四十条，第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的。劳动者严重违法违纪还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
经过30多年的发展，全国统一开放、竞争有序的保安服务市场已经形成，保安行业政府领导、部门监管、行业自律、社会监督的发展格局基本建立。各地公安机关不断加强对保安服务市场的清理整顿，适时组织开展专项行动，加强对未经许可擅自从事保安服务行为的清理整治，加强对轨道交通、校园及银行、物业服务等重点单位部位保安服务的监督检查，规范保安员着装和装备管理。
我国保安行业目前状态稳定，保安服务领域日益广泛，保安服务的社会作用日益显著，保安服务活动日益规范。保安服务管理更加规范化，保安服务主体多元化。相信在不久的将来，保安服务质量和水平将大幅度提高，保安服务范围也将不断扩大。保安服务的对象一般为客户和自行招用保安员的单位。我国保安服务的业务除保安守护、巡逻、押运、技术防范四大业务以外，还开展了随身护卫、安全检查、安全风险评估、秩序维护等业务。
