面对新形势、新任务,高校思想教育尚存在一些有待改进的薄弱环节,比如针对性、适应性、时效性不强,工作方法单一等,高校思想教育的创新研究迫在眉睫,就是以探求新形势下思想教育的创新发展为目的的,助理工程师
文章首先对“工程师教育培养计划”以及思想教育的理论进行了简单的梳理并在此基础上分析了高校思想教育在工程教育改革的背景下存在的问题,并对造成这一现状的原因进行了探讨；然后通过分析原因提出相应的对策,并大量借鉴了国外道德教育的成功经验。美国工程师培养模式与德国工程师培养模式可以说是当今世界两大典型的工程师培养模式,为世界展现了高质量工程师的培养对工业、科技实力及综合国力的提升所起到的重要作用。美德两国的工程师培养模式在历史的长河中通过不断的发展与改革,并逐渐形成了各自的特色,从而为世界培养了大批优秀的工程师,在人类历史写了重要的篇章。
然后对员工敬业度的起源、概念、结构维度、国内外的相关研究以及影响因素和提升一线服务工程师的敬业度的策略进行分析,再结合WDJ公司所处工业行业、WDJ公司敬业度的具体情况以及其一线服务工程师的敬业度的具体情况进行研究,从众多维度中提炼出几项重点维度进行着重分析和探究,并且整理出了深度问卷对一线的服务工程师进行了跟踪采集。收到有效问卷108份,对一线服务工程师的员工敬业度的重点影响维度的相关性进行了深度分析。并且阐明了为什么WDJ公司需要重视一线服务服务工程师的敬业度的提升,并且一线服务工程师的敬业度指数与哪几项维度重点相关。并且在比较了一线工程师的得分与公司整体得分的差距后,从沟通培训,内部流程优化,直接主管能力效力提升、高科技手段、参与性建设等方面提出了相应的提升策略和解决方法。
