外行评价内行，人才评价方式单行政色彩浓厚……长期以来，不完善的职称评价机制不利于人才的培养发展，被广为诟病。为此，深圳依托专业水平高，服务能力强，影响力大的社会组织承接职称评审，将人才评价权限交给市场，有效激励专业技术人才的职业发展。一年考核一次”……近期，深圳市人社局社会组织开展职称评审工作的管理办法，对社会组织承接职称评审作出详细规定。
作用意义
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质、资质年审的条件。
记者了解到，深圳市在全国率先实现将政府部门承担职称评定的职能向社会组织转移，真正实现“职称怎么评，市场和行业说了算”。2019年度，该市共有38家社会组织承接了303个专业的职称评审工作，近1.4万人参加社会化职称评审。“社会组织不得设立与职称评审相关的收费项目”“对开展职称评审的社会组织实行动态管理。“职称评审权限下放后，一方面，行业协会服务心态更强了。另一方面，政府转变为‘裁判员’，相当于给协会戴上‘紧箍咒’，让职称评审越做越专业越细化
