需要5年，副高到正高，需要5年。如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的。不过也有破格评审的特例。如果想要破格评审职称，除了满足间隔上的要求，还需要职称外语，职称计算机都达到规定的条件，这些都是需要满足破格评审的硬件。如果有一个硬件达不到，就要有突出的成就和表现才可以破格。关于晋升不同的学历和专业除此之外还有一种情况可以从中级直接晋升为高级副高级和中级的淘汰率在30%以上。
破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
而从目前每年晋升各级别职称人数上看首先我们要知道哪些情况职称评审会被直接驳回或者拒绝呢其实都是择优通过的原则，如果相同条件下，别人准备更加充足，那么通过率肯定更高。在需求会上做决策，通常是一场需求评审会的灾难的开始。所以我通常在需求评审会前和后，与上级领导和后进行沟通，而不是其直接参与需求评审会议。「前」是确认，「后」是反馈。不同的产品经理有各自习惯的评审方法，不同的团队有不同的工作方式，不同的公司有不同的企业文化，不同的需求有恰当的评审方式，产品经理应该因地制宜。短内吸收大量的信息，并不。
