同时所有评审中。正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的均为中级职称。这样的规定并不是要限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，职称的总数不能过多，要使职称工作梯队式的发展。很多人觉得职称评审很难，通过率很低，几年都没过。但是有一些人又非常顺利地一次性通过了，为什么会造成这种差异呢，职称评审如何让自己的通过率提高呢。这就是我们所说的跨台阶审，但这样的概率放在全省范围内也是极少的关于淘汰从近两年评审的情况来看，通过中级达到正高级职称的人数，在2万人左右。
破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
通过人数约占参评人数的60%左右。而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。从之前的数据来看，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。听起来还不低，但是反过来看，也就意味着正高级职称的淘汰率要在40%以上。每晋升一级要求间隔的是不同的。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高。
