标准中只规定了管理评审的输入，输出，成文信息，以及应在规定的间隔频次内开展管理评审，至于到底间隔多久，每次是否全条款输入并没有进行规定，是相当灵活的。其次。年终会议或与其类似的有关会议往往也具有和管理评审类似的大致过程。先获取员工的工作汇报以收集和调查组织的内外部情况，再通过会议进行评估和分析后作出总结和步的决策。质量管理体系的方针是应符合组织的战略方针的，质量管理体系的日常运行是与组织的日常运行紧密结合的。
破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
主要有两种情况。资格不符：自己的工作经历，年限，专业，学历等等不符合申报资格的会被直接拒绝，不会有评审这个阶段。资格符合，但是材料作假被查，这种也会被直接驳回。然后哪些情况通过率会比较高呢，所提交的材料一定要真实，不能作假，材料要准备充分。然后近几年自己有主持或者参与过科研项目，一般通过率能达到八成。另外一点还需要注意自己的业绩，如果其他都满足要求，业绩不好，那么通过率也只有50%。
