面对这样一系列问题，厘清关系，分出轻重缓急，并据此作出何时处理及如何处理这些问题的决策。当发现其他类似不好的结果时，也会得出上述结论，且发现的问题越多，越严重，怀疑程度越高。而相反地，当未发现当前质量管理体系有不好的结果或是可接受的结果时，可以确信当前的质量管理体系是持续适宜，充分和有效的。第三件是分析由于组织的不断发展及内外部因素的持续变化，因此是否能够确保组织的质量管理体系在将来一段内也持续的适宜，充分和有效，是应该经过分析的，这种分析也应是基于调查和评估基础上的。
破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
只有经过详细的调查才能做出相对准确的决策。在标准中，关于管理评审输入的要求可以看作是对调查提出的详细要求，无论是对以往管理评审所采取措施情况的调查，还是对内外部因素变化情况的调查，亦或是对其他等方面的调查，都是为了了解质量管理体系的现状，以便于为其后的评估，分析和决策提供依据。第二件是评估在获得上述调查的数据后，总能得出质量管理体系现状如何的结论。假设当发现以往管理评审未对既往的相关决策采取措施时。件是调查任何不经过调查的策划都是不切实际的得出的结论当然是对质量管理体系的运行状况持怀疑态度。
