助理工程师政策不了解职称年年评，年年都有人带着遗憾再等一年。除了受到通过率的影响外，很大的原因就是不懂职称评审相关的政策，职称评定条件及流程，走流程的时候完全被牵着鼻子跑，填写表格时也存在很多细节问题。申请级别不合理申请者初次申报职称时。职称申报开始了总想着跳过初级直接申报中高级职称。有必要在此提醒各位：职称申报需要一定的资历和学历评审组就是通过材料来综合考量申报人员是否满足晋升要求的。
破格申报
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
一破格申报高级职务者具有下列条件中的二条：
1、获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得科技进步三等奖以上；省、部二等奖以上；地市一等奖以上（含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖）项目的主要完成者；获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人；创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者；企业连续二年营业收入在2000万元以上（省确定的山区县1000万元以上）、或利税在400万元以上（省确定的山区县200万元以上）的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年（申报高级职务的前二年）占该企业利税总额（400万元以上，贫困山区200万元以上）20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者；担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上先进工称号的；或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
特别值得注意的是。或当预见到某项与组织运营有关的法规变化时，又或者是经过评估认为组织的某些方面存在不足时，都应分析这些因素的影响以及相互之间的关系，在切合实际的基础上寻找出解决方案。第四件是决策经过上述的过程，一个组织不可能不存在已发生的或潜在的问题，而且这些问题往往不是孤立存在的，或影响程度不同，或紧急程度不同等等。
