助理工程师他跟普通人的感觉肯定不一样。职加薪：在国企事业单位，职称就是命根子，可以这么说所有的公有制职称评审名额都掌握在领导手里，所有的职称评定名额都是有限的，因为这是考核人才工资待遇根本，你可以去看看哪家医院的主任职称，可以告诉您全部都得有，因为没有职称您就别想升职加薪，多少一线工能力突出后到退休还是一个普通医生，是他能力不行吗?肯定不是，因为他没有职称。很多人才都问职称评定有什么用，我又不是国企，为什么要参加职称评定呢?其实在私企可能还会好点，职称不是说有，但是当企业在选择人才的时候，有证书的一抓一大把，在同等条件的情况下，你说企业会选择你有证书的还是没有证书的，肯定是有证书的啊!而且企业不一定会因为您有职称就一定把您推到多高的。
建筑工程：工程师、建筑师、规划师（城乡规划、建筑、建筑结构、给水排水、
暖通空调、电气、概（预）算、环卫工程、堤坝护坡、施工安装、
建筑装饰、岩土工程、工程测量、市政道路、桥梁、园林绿化）
计算工程： 计量工程师、质量工程师
交通运输工程：工程师（道路与桥梁工程、港口与航道工程、交通工程）
林业工程：工程师（土木加工、林产化工、园林绿化、林业区划、造林绿化、水土保持）
轻工工程：工程师（食品发酵工业、造纸工业、日用化工工业、包装印刷业）
冶金工程： 工程师
石油化工工程：工程师
电力工程：工程师
测绘工程：工程师
机械工程： 工程师（机械设备、加工工艺、制冷、自动化控制、仪器仪表、电工电气、
设备管理）
电子信息工程：工程师（电子计算机、通讯设备与系统、电子仪器与测量、
但是他会以职称作为参考依据，而且当一家企业想聘任你的时候发现你没有资格怎么办?你只能评定一个职称，因为职称评定后，就代表你具备了该项专业技术资格的水平和能力，表示你可以胜任该项工作，不然企业想聘任你都没有一个准确地依据。工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，因为一般情况下面试的时候你就是一张白纸，对方不了解你，但是职称是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作能力，表明你具有从事某一职业所必备的学识和和经验，同时也是对您专业素质的认可，这时候企业就可以把职称作为您能力的参考，有助于人才获得一个好的薪资待遇。家：说到安家的问题小编仔细说说这个问题。
