也就是你评上了更高一级的职称,但还需要单位聘用上。高,中,低级三个岗位级别一般比例控制在级别越高指标越少,所以一般达到中级职称后就是熬资历了,等高一级岗位有空缺了,再去竞聘。如果你今后有机会早点聘更高的职称,就好好把握,有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称,如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行,各个地方政策不太一样,可以去人社局查看一下上一次的文件要求。不过现在实行评聘分离,评上了没有聘上。
有关要求
1、申报对象:在专业技术岗位上工作的人员。(就不行)
2、初定职称级别及条件:(不同学历评定时间不一样)
(1)中专毕业,工作满一年,可初定“员级职称”;初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年,可再初定“助理级职称”;
(2)大专毕业,工作满一年,可初定“员级职称”;再从事本专业工作两年,可初定“助理级职称”;
(3)大学本科毕业,工作满一年,可初定“助理级职称”;
(4)硕士学位获得者,再从事本专业工作三年,可初定“中级职称”;
(5)博士学位获得者,可初定“中级职称”;
3、需提供材料:
(1)拟申报职称人员身份证、、员级职称证书原件及复印件;
(2)近期一寸免冠照片四张;
4、申报程序及手续:
(1)对拟申报职称人员进行资格审核,**查验,发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表;
(2)本人填写《初级专业技术职务任职资格申报表》一式二份;
(3)单位人事部门对其德、能、勤、绩进行考核,经考核合格的,将有关材料报市人才市场。
(4)市职称办审核后,下发任职资格文件和资格证书。
如果你聘用的岗位是专技岗,上海地区本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师,如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。还需要考虑的问题是,你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师,经济师,会计师等等,一般都会有专业对口的要求。无论哪种,职称级别都是和工资待遇挂钩的,这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。