助理工程师专业技术人员管理制度比较健全，具备自我约束，自我控制的能力。已经进行了定编定员工作，专业技术岗位设置明确和合理，并经上级人事，职改部门批准。专业技术岗位的设置范围，数量及职责已向专业技术人员公布。确定试点单位的程序是：由符合上述条件的单位提出申请，经上级主管部门审核，报省，部人事，职改部门批准，同时抄报人事部。部属高等院校进行评聘分开的试点单位，经上级主管部门审核，在征得教委同意后，由省，部人事，职改部门批准，并抄报人事部。
有关要求
1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（就不行）
2、初定职称级别及条件：（不同学历评定不一样）
（1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”；
（2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”；
（3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”；
（4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”；
（5）博士学位获得者，可初定“中级职称”；
3、需提供材料：
（1）拟申报职称人员身份证、、员级职称证书原件及复印件；
（2）近期一寸免冠照片四张；
4、申报程序及手续：
（1）对拟申报职称人员进行资格审核，**查验，发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表；
（2）本人填写《初级专业技术职务任职资格申报表》一式二份；
（3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。
（4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。
各省，自治区，直辖市和各有关部委原则上可选择十个事业单位和十个大型企业进行试点工作。评审任职资格，严格执行颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评方法和程序。确保评审质量，防止乱评滥评。评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事，职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省，部人事，职改部门审批。评审结果报人事，职改部门审核批准。切实加强对聘任工作的管理，严格区分任职资格与聘任职务的界限。
