焊工因此，应选用强力热源进行焊接，焊接时热源的要偏向导热性能好的母材一侧。异种材料的电磁性相差越大，越难进行焊接。因为材料的电磁性相差越大，焊接电弧越不稳定，焊缝越差。异种材料之间形成的金属间化合物越多，越难进行焊接。由于金属间化合物具有较大的脆性，容易导致焊缝产生裂纹、甚至断裂。异种材料焊接过程中，由于焊接区金相组织的变化或新生成的组织，使焊接接头的性能恶化，给焊接带来很大的困难。接头熔合区和热影响区的力学性能较差，特别是塑韧性的明显下降。由于接头塑韧性的下降以及焊接应力的存在，异种材料焊接接头容易产生裂纹，尤其是焊接热影响区更容易产生裂纹，甚至发生断裂。异种材料的氧化性越强。越难进行焊接。如用熔焊方法焊接铜和铝时。
熔池中极易形成铜和铝的氧化物。冷却结晶时，存在于晶粒边界的氧化物能使晶间结合力降低。异种材料焊接时，焊缝和两种母材金属难以达到等强的要求。这是由于焊接时熔点低的金属元素容易烧损和蒸发，从而使焊缝的化学成分发生变化，力学性能降低，尤其是焊接异种有色金属。展开全焊工属于特种作业、随着国家发展、技术人才的缺口也越来越大，据统计2020年焊工成为100多个紧缺职业中排名第八的行业！为什么企业招人越来越困难？价钱没谈拢、工作的出发点就是挣钱。企业需要员工创造价值，工资高！求职者认为企业的福利待遇低、嫌钱少。最后造成的局面就是、求职者工作难找、企业工人难招。大型企业可接受焊工学徒。企业会安排师傅教学，不过薪资较低。
中小型企业、不接受学徒（个别例外）。从业人员需持有焊工证、而且会有试岗期、考核员工的实操技能水平，薪资根据个人能力而定。我国焊工从业人员年龄在18-55岁不等。由于焊工技术人才缺口大、焊工行业比比较吃香。焊工的薪资待遇和自身能力挂钩。10年以上的员工自述、长期从事焊工工作、技术这块已达到行业水准。因为焊工对人身的伤害特别大、尤其是对呼吸道和视网膜都会造成不可磨灭的伤害、他们对薪资的要求也高、一般都在10000以上。10年以下5年以上的员工自述、精通氩弧焊、二保焊的师傅、对薪资待遇的要求也高，一般在。刚入行一年左右的焊工师傅自述，因技术欠缺、综合能力较弱、对薪资要求不高、一般在。一般企业招聘时定的工资不高、导致很多对自己薪资估价高的求职者流失。
