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人力资源是做什么的 工作内容有哪些

发布时间:2022-06-02 14:50:58 已有欣赏

人力资源人员的工作与人力资源管理相关,围绕六个模块展开:人力资源管理、人力资源培训与发展模块、人力资源薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工与劳动关系、安全、 安全和健康。 以下是小编整理的人力资源工作相关内容,供大家参考阅读。

人力资源是做什么的 工作内容有哪些

人力资源规划的目的是通过对企业资源状况和人力资源管理现状的分析,结合企业发展战略,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定 具体工作计划和计划,以确保业务目标的顺利实现。 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息的收集、分析和统计。

一、人力资源是做什么的

人力资源,在企业里就是人事管理,即常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源进行管理的部门。

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。

许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源管理就是指在具体的组织或企业中,为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的管理。

二、人力资源的主要工作内容

负责制定公司人力资源规划和计划;

2.制定人力资源管理的各项规章制度;

3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书;

4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;

5.组织绩效考核管理工作;

6.开展员工培训,关注员工发展,做好人才的潜能开发、培养;

7.负责薪酬福利管理工作;

8.负责员工劳动关系管理。

3人力资源的主要作用

1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。

2、充分利用现有人力资源。

3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。

4、建设一支训练有素,运作灵活的劳动力队伍,增强企业适应未知环境的能力。

一句话概括人力资源规划的工作:就是把企业的经营战略和目标转化为人的需求,从企业的角度分析制定一些具体的人力资源管理目标。 企业整体推进和量化。 因此,人力资源规划是一个系统工程,我们可以将人力资源规划分为战略规划和战术规划两个方面。

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