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考人力资源证需要什么条件 哪类人适合考

发布时间:2022-05-05 15:17:50 已有 欣赏

考人力资源证需要什么条件?哪类人适合考人力资源证书?说到人力资源这样的工作,大家可能都比较熟悉了,因为你的医保、社保、劳动合同都是这个部门保管的,最重要的是你的工作和奖金绩效都跟这个挂钩 部。 毫无疑问,人力资源部除了财务部和市场营销部外,也被称为驱动企业的三驾马车。 但如果延伸到人力资源的相关证书上,知道的人就少很多了。 那么我们先来了解一下什么是人力资源管理师证书。

考人力资源证需要什么条件 哪类人适合考

Human Resources Professional (HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。有四个层次 人力资源管理师,即:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、三级 1名企业人力资源管理师(国家职业资格1级)。

人力资源证书要不要测试? 对我的职业道路有帮助吗? 我们可以粗略地为人们做出以下区分,以帮助您快速找到答案。

工作不到5年,没有明确职业定位的人;

其实我们常说的前5年工作差别不大,而 职业和收入的真正区别将在5年后逐渐拉开。 所以其实在第三年我们应该开始考虑几个问题:未来的职业规划,我现在的职业发展是否有偏差,现在的组织是否适合我。 如果你对这三个问题都没有明确的答案,那么建议你暂时停止加班,放慢赚钱的步伐,考虑你的未来。 作为人力资源中稳定安全的职业,其实还是建议大家可以选择。 毕竟这是任何公司都需要的工作,而且可以从事一辈子的工作,所以你很适合考人力资源证书。

企业人力资源管理师报考条件企业人力资源管理师四级报考条件

高中或同等学历(中专,职高) 累计从业 4 年(含)以上。

全日制中专及以上本专业和相关专业毕业可直接报考

大专及以上本专业或相关专业在校生,可直接报考

企业人力资源管理师三级报考条件

持有高中学历,取得四级证+本人承诺工作经验5年可报考。

全日制高级技工学校、技师学院,取得四级证书后可立即报考

全日制大专以上本专业或相关专业,取得四级后可立即报考

非全日制大专以上本专业或相关专业,取得四级+累计工作2年后可报考

全日制本科以上本专业或相关专业,取得四级+累计工作1年后可报考

硕士及硕士在校应届毕业生本专业或相关专业可报考

哪类人适合考人力资源师证书?

即将毕业或应届毕业的学生人群;

毕业是职业人生的第一个起点,你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论,请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过,人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点:与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书,因为人力岗位其实最低从专员,最高到HRD人力总监,你的晋升空间是肯定的,而且永远是核心部门,至于选择公司,当然是有相关从业证书竞争力更强。

人力资源在职人群;

如果你是这类人群,那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间,无论是升迁还是跳槽去到更大的公司,一个最高级别的人力认证证书,是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码,你就更胜一筹!

有创业打算的人群;

如果你有创业打算,我可能给你说的就不是证书的价值,而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式,一旦打怪升级到Boss阶段,你需要面对的就是上百甚至上千的员工,这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点,公司部门的组织架构设计,维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识,说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。

以上的四类是考下证书有明优势的,那么我们说其他人就不适合了么?其实只能说你考证是没那么急迫的,比如你现在坐着一份市场类工作,且月收入1万元以上,且自得其乐与公司同事相处融洽,那你耕耘现在的工作我觉得是更适合你的,当然学习人力资源知识当做充电是没问题的,因为年龄大了谁都会涉及到一个管理问题。

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