在经济全球化和知识经济时代，人力资源作为企业最重要的战略资源，其战略地位日益凸显。企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，必须重视人力资源管理，提高人力资源管理水平。企业人力资源管理师作为企业人力资源管理工作的具体实施者，在企业人力资源管理中起着举足轻重的作用。因此，企业应重视企业人力资源管理师队伍的建设，不断提高企业人力资源管理师的职业素质和业务能力，从而提升企业人力资源管理水平，为企业发展提供有力的人才保障和智力支持。
### 一、人力资源管理师证简介
人力资源管理师，是指具有一定的知识、技能，并从事人力资源规划、开发、管理、协调工作的人员。人力资源管理师是现代企业中不可或缺的职位，是企业人力资源管理的核心岗位，是连接企业与员工的桥梁和纽带。
人力资源管理师职业资格实行全国统一考试，考试合格者，由人力资源和社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》，即人力资源管理师证。该证书是劳动者求职、晋升的有效证件，也是用人单位选人、
### 二、人力资源管理师证的重要性
人力资源管理师证的重要性体现在以下几个方面：
1.人力资源管理师证是劳动者求职、晋升的有效证件。在求职时，人力资源管理师证可以证明劳动者具有相应的人力资源管理能力，提高劳动者在用人单位中的竞争力;在任职时，人力资源管理师证可以作为劳动者胜任人力资源管理工作的证明，提高劳动者的工作效率和工作质量;在晋升时，人力资源管理师证可以作为劳动者能力水平的证明，为劳动者晋升提供有力支撑。
2.人力资源管理师证是企业选人、企业在招聘时，可以通过人力资源管理师证来判断求职者是否具备相应的人力资源管理能力，从而选择符合企业要求的人才;在用人时，可以通过人力资源管理师证来了解员工的职业素质和业务能力，合理安排员工的工作岗位;在育人时，可以通过人力资源管理师证来制定员工的培训计划，有针对性地提高员工的职业素质和业务能力。
3.人力资源管理师证是企业人力资源管理水平的体现。企业人力资源管理师的职业素质和业务能力，直接关系到企业人力资源管理工作的质量和水平。企业人力资源管理师证的拥有情况，可以反映出企业对人力资源管理的重视程度，以及企业人力资源管理工作的实际水平。
### 三、佛山企业人力资源管理师证报考条件
根据《人力资源和社会保障部办公厅关于印发<企业人力资源管理人员职业资格制度暂行规定>和<企业人力资源管理人员职业资格考试实施办法>的通知》(人社厅发〔2011〕72号)要求，报考企业人力资源管理师(一级)需具备以下条件：
1.具有本专业或相关专业大学本科及以上学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师评审委员会审定后，可破格申报高级技师。
2.具有本专业或相关专业大学专科及以上学历，连续从事本职业工作5年以上。
3.具有本专业或相关专业高中、连续从事本职业工作7年以上。
4.具有本专业或相关专业高中、并取得本职业或相关职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作9年以上。
5.具有本专业或相关专业高中、并取得本职业或相关职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作12年以上。
6.具有大学本科及以上学历，并取得本职业或相关职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
7.具有大学专科及以上学历，并取得本职业或相关职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。
以上报考条件中，报考条件中所规定的学历，是指经国家教育行政主管部门认可的正规学历。
### 四、佛山企业人力资源管理师证考试流程
佛山企业人力资源管理师证的考试流程主要包括：网上报名、资格审核、缴费、打印准考证、参加考试、查询成绩、申请复核、领取证书等环节。
1.网上报名：报考人员在规定时间内登录中国人事考试网(www.cpta.com.cn)进行网上报名，按要求如实填写报考信息，上传照片。
2.资格审核：报考人员在网上提交报考信息后，按照属地原则，由所在市的人力资源和社会保障部门进行网上资格审核。资格审核通过后，报考人员进行网上缴费。
3.缴费：报考人员资格审核通过后，在规定时间内登录中国人事考试网进行网上缴费。逾期未缴费的，视为放弃报考。
4.打印准考证：报考人员在规定时间内登录中国人事考试网打印准考证。
5.参加考试：报考人员按照准考证上规定的时间、地点和要求参加考试。
6.查询成绩：考试结束后，报考人员可登录中国人事考试网查询考试成绩。
7.申请复核：报考人员对考试成绩有疑问的，可在规定时间内向报名地市的人力资源和社会保障部门提出成绩复核申请。
8.领取证书：考试成绩合格人员，在规定时间内携带相关资料到报名地市的人力资源和社会保障部门办理领证手续。
### 五、佛山企业人力资源管理师证考试内容及备考建议
佛山企业人力资源管理师证考试内容包括《人力资源管理基础知识》、《人力资源管理法治知识》、《职业道德》和《专业能力》四个科目。
1.《人力资源管理基础知识》科目：主要包括人力资源管理概论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理咨询等内容。
2.《人力资源管理法治知识》科目：主要包括劳动法律法规、社会保险法律法规、人力资源管理相关政策等内容。
3.《职业道德》科目：主要包括职业道德基本理论、职业道德规范、职业道德修养等内容。
4.《专业能力》科目：主要包括人力资源管理实务、典型案例分析等内容。
备考建议：
1.系统学习，打牢基础。人力资源管理师考试涉及面广，内容较多，因此要系统学习，打牢基础知识，不要偏科。
2.抓住重点，有的放矢。考试内容涉及面广，但重点突出，因此要抓住重点，有的放矢，重点掌握考试大纲中要求的重点内容。
3.加强练习，提高能力。考试不仅考查理论知识，还考查实际操作能力，因此要加强练习，提高实际操作能力，尤其是《专业能力》科目，要多做练习，多分析典型案例。
4.密切联系，融会贯通。人力资源管理理论知识与实际操作紧密联系，因此要密切联系实际，融会贯通，在学习理论知识的同时，关注实际操作，在实际操作中运用理论知识。
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