二月份，技工院校毕业证书含金量进一步提高，拿到焊工技能证书就可以享受大专、本科同等待遇；
五月，一家温州企业为一线技术工人开出百万年薪引发了众多讨论；
七月，全省第一名高级技工诞生；
八月，省政府批准新建2个技师学院和6个技师学院；设立职称、学历两大职业障碍，消除了职业生涯中的两大障碍，技工教育迎来高薪时代，技工教育蓬勃发展，技能人才的春天。
春暖花开，总有征兆。
到2020年底，我省技能人才总数达到1013万人，高技能人才所占比例达到31.7%，比十年前提高一倍。而技能型人才的报道，离不开近年来在顶层设计、制度建设、政策供给等方面的持续推进。
技能型成为新的“人才风口”，背后究竟有多大东风？浙江的技能型人才，在这个春天里怎样茁壮成长？
接二连三破障碍，技能型人才评价机制日趋成熟。
七月，绍兴老焊工丁卫松被评为正高级职称，成为浙江第一名正科级技术员，全省的技术员们也都很突出。以往评职称只是教授、专家、工程师等专业技术人才的专利，工人的技能水平，只能通过技术等级考试来衡量。对高级技术员的评价，也就触到了职业发展的“天花板”。
浙江省产业转型升级，传统意义上的以操作为主的技能型人才已经不能适应对高质量发展的要求，需要有复合型、知识型的技能型人才。省政府有关部门负责人表示，过去“科学家做梦，工程制图，技能型人才”的职业分工正在走向融合，我省人才队伍的评价标准也趋向成熟、多元。
2018年，浙江专门出台了《关于建设高技能人才队伍的意见》，促进了高技能人才和专业技术人才的融合。省经信厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《机电制造工程正高级工程师岗位资格评定标准》，使丁卫松这样一名长期在生产一线工作、技术和社会保障厅联合制定了对机电制造工程正高级工程师岗位资格评定条件。
