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如何带班“架子工“?

发布时间:2021-09-13 16:19:54 栏目:高空作业 已有 欣赏

建筑工地上,究竟什么样架子工的带班长,才能得到老板的赏识,工人的尊重呢?

我们干建筑的都知道,不管是公司还是包工头,身后都配有带班长。但是带班长这个职务不是每个工人都能胜任的。

首先,带班长要会领导工人。领导工人就要把工人当作自己的兄弟姐妹,毕竟你也是从工人爬上领班岗位的,所以不管在分工方面和工人的思想方面,尽量考虑的比较周全,在分配任务时,一定做到心里有数,工人不是全能,更不是万能,每个人适合的岗位也不一样。例如架子工,有的架子工适合绑柱子,有的人适合扎梁,有的人适合后料台下料,所以带班长首先要对工人有所了解,知道每一个工人在工作中的特长,这样在分配工作和任务时才能做到不乱方寸,提高工作效率。

第二点,也是重点,那就是业务要精通,不但要精通图纸,建筑中的常规要求也要懂,每个工地或者说监理对架子绑扎的要求不是全篇一律的,所以遇到疑惑的地方要谦虚,谨慎,勤问,不要盲目的自信,一但做错,返工就是三倍的工作效率,不但造成人工的浪费和材料的浪费,有时工程进度要求紧,会造成更大的经济损失。

第三点,做到两头瞒。人都是有缺点的,所以每个工人在工作和生活上都会存在这样那样的缺点,有时工作中也会出现差错,这是难免的,那么遇到这种情况,不要动不动就到老板面前或者公司领导面前打小报告,只要不是大的失误,没有造成大的损失,现场改正和弥补。如果老板和你在背地里提到某个工人的工作缺点,只要不是太过分,要说说这个工人其他方面的优点,让老板改变对某个工人的看法,因为老板或者领导并不是每时每刻都呆在工地,所以他们看到的并不是每个工人的全部,只有你这个带班长才是工人的直接领导者和接触者,每个工人的优缺点,带班长最了解。

最后一点就是做到会说话,同样的一句话,说出的语气和音量,产生的效果是竭然不同的。在工地上,尽量做到不发脾气,带着商量的语气和手下工人说话,工人会感觉到得到尊重。每个人都希望得到别人的尊重,建筑工人也是如此,何况工地上的工人都是干的辛苦活,本来就身心疲惫,如果你整天大喊大叫,工人很反感,而且不利于和工人搞好关系。

总之,作为工地上架子工带班长,不但要对工作负责,对老板负责,更应对工人负责,把整个班组拧成一股绳,把工作效率搞上去,才能称得上合格的带班长。