建筑工地上，究竟什么样架子工的带班长，才能得到老板的赏识，工人的尊重呢？
我们干建筑的都知道，不管是公司还是包工头，身后都配有带班长。但是带班长这个职务不是每个工人都能胜任的。
首先，带班长要会领导工人。领导工人就要把工人当作自己的兄弟姐妹，毕竟你也是从工人爬上领班岗位的，所以不管在分工方面和工人的思想方面，尽量考虑的比较周全，在分配任务时，一定做到心里有数，工人不是全能，更不是万能，每个人适合的岗位也不一样。例如架子工，有的架子工适合绑柱子，有的人适合扎梁，有的人适合后料台下料，所以带班长首先要对工人有所了解，知道每一个工人在工作中的特长，这样在分配工作和任务时才能做到不乱方寸，提高工作效率。
第二点，也是重点，那就是业务要精通，不但要精通图纸，建筑中的常规要求也要懂，每个工地或者说监理对架子绑扎的要求不是全篇一律的，所以遇到疑惑的地方要谦虚，谨慎，勤问，不要盲目的自信，一但做错，返工就是三倍的工作效率，不但造成人工的浪费和材料的浪费，有时工程进度要求紧，会造成更大的经济损失。
第三点，做到两头瞒。人都是有缺点的，所以每个工人在工作和生活上都会存在这样那样的缺点，有时工作中也会出现差错，这是难免的，那么遇到这种情况，不要动不动就到老板面前或者公司领导面前打小报告，只要不是大的失误，没有造成大的损失，现场改正和弥补。如果老板和你在背地里提到某个工人的工作缺点，只要不是太过分，要说说这个工人其他方面的优点，让老板改变对某个工人的看法，因为老板或者领导并不是每时每刻都呆在工地，所以他们看到的并不是每个工人的全部，只有你这个带班长才是工人的直接领导者和接触者，每个工人的优缺点，带班长最了解。
最后一点就是做到会说话，同样的一句话，说出的语气和音量，产生的效果是竭然不同的。在工地上，尽量做到不发脾气，带着商量的语气和手下工人说话，工人会感觉到得到尊重。每个人都希望得到别人的尊重，建筑工人也是如此，何况工地上的工人都是干的辛苦活，本来就身心疲惫，如果你整天大喊大叫，工人很反感，而且不利于和工人搞好关系。
总之，作为工地上架子工带班长，不但要对工作负责，对老板负责，更应对工人负责，把整个班组拧成一股绳，把工作效率搞上去，才能称得上合格的带班长。
