人力资源管理师证书是国家认可的证书，也是企业评估应聘者是否具备招聘相关知识的唯一标准。 在企业中的认可度很高，相当于人力资源从业者的敲门砖!!
因为极高的含金量，吸引了近70%的从业者报考。 近年来，随着证书考试的热潮和技能的提升，证书考试的申请人数也逐年增加，人力资源管理师的受欢迎程度非常高。
另一方面，考试数量逐年增加，报考条件是否会越来越严格，考试难度是否会增加，这很难说，还是抓紧时间考吧 早点考试!!
一、人力资源管理师证书值得考吗
据人力资源和社会保障部统计，我国目前需要约1000万HR，但从业人员约400万，持证上岗的HR只有约120万。 这是什么意思? 也就是说，人才缺口有600万。 证书是快速升值和大幅加薪的硬条件之一。
相信很多HR都有这种感觉，HR晋升不是几句话就能搞定的。 很多刚进入HR岗位的人都没有足够的经验和专业知识。 基本工作内容为： 1、每天扫描招聘网站，电话面试，办理入职、离职手续; 2.每月统计员工社保信息，月底做考勤表现; 3、另外，负责行政、采购事务管理，帮助同事收发快递。
工作几年后，电脑硬盘里可能存有300G+的文档、表格、PPT等资料。 重复的工作积累，经验丰富却没有专业、系统的人力资源管理技能支持，很难获得晋升机会。
很多人对HR有误解，认为只是发文件、招人，就业门槛低。 无论是不是很专业的应届毕业生，还是想转行的人，都会优先考虑人事行政的工作。 但事实上，越来越多的企业已经意识到人力资源管理的重要性，将人事部门转变为人力资源部门。 人力资源管理已逐步纳入企业发展战略规划，成为企业谋求发展壮大的核心要素。
人力资源管理是人力资源的有效开发和合理配置，从而更好地留住人才。 要想摆脱低层次、重复招聘和突破性晋升，除了行业经验的积累，更重要的是构建系统的人力资源管理知识体系，不仅要了解人力资源的专业知识， 还要熟悉人力资源管理业务的证书。 人才受企业青睐。
不管什么职业，考取人力资源管理师证，可以丰富自身的知识结构，增加职业选择。通过专业的学习，了解自身的学习特点和职业方向。节省了时间，又找准了自己的定位，让个人价值得到较大化的发挥。同时，通过学习又多学习了一项技能，提升职场竞争力。
人力资源管理师有很多的用处，不管是对自己的职业生涯，还是对家庭来说，都会有潜移默化的改变。
二、人力资源管理师含金量高吗
目前，人力资源管理师这块越来越受重视，行业内部的教育方法也都在日益变规范。因此如果想要从事人力资源管理师行业，人力资源管理师这个证书对于你来说，就是很有含金量的。
随着人力资源管理师日益被重视，以后人力资源管理师这个证书的含金量，只会越来越高，是值得考的。
人力资源管理师本身就不是很难考的学科，对于期待从事人力资源管理师的朋友来说，它是一个必不可少的敲门砖。有了这个证书之后，可以给自己进行包装。如果没有的话，你想要去从事人力资源管理师行业，有些机构或者家长是不认可你的。
