考人力资源证需要什么条件?哪类人适合考人力资源证书?说到人力资源这样的工作，大家可能都比较熟悉了，因为你的医保、社保、劳动合同都是这个部门保管的，最重要的是你的工作和奖金绩效都跟这个挂钩
部。 毫无疑问，人力资源部除了财务部和市场营销部外，也被称为驱动企业的三驾马车。 但如果延伸到人力资源的相关证书上，知道的人就少很多了。
那么我们先来了解一下什么是人力资源管理师证书。
Human Resources Professional (HRP)是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。有四个层次 人力资源管理师，即：四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、三级 1名企业人力资源管理师(国家职业资格1级)。
人力资源证书要不要测试? 对我的职业道路有帮助吗? 我们可以粗略地为人们做出以下区分，以帮助您快速找到答案。
工作不到5年，没有明确职业定位的人;
其实我们常说的前5年工作差别不大，而 职业和收入的真正区别将在5年后逐渐拉开。 所以其实在第三年我们应该开始考虑几个问题：未来的职业规划，我现在的职业发展是否有偏差，现在的组织是否适合我。 如果你对这三个问题都没有明确的答案，那么建议你暂时停止加班，放慢赚钱的步伐，考虑你的未来。 作为人力资源中稳定安全的职业，其实还是建议大家可以选择。 毕竟这是任何公司都需要的工作，而且可以从事一辈子的工作，所以你很适合考人力资源证书。
企业人力资源管理师报考条件企业人力资源管理师四级报考条件
高中或同等学历(中专，职高) 累计从业 4 年(含)以上。
全日制中专及以上本专业和相关专业毕业可直接报考
大专及以上本专业或相关专业在校生，可直接报考
企业人力资源管理师三级报考条件
持有高中学历，取得四级证+本人承诺工作经验5年可报考。
全日制高级技工学校、技师学院，取得四级证书后可立即报考
全日制大专以上本专业或相关专业，取得四级后可立即报考
非全日制大专以上本专业或相关专业，取得四级+累计工作2年后可报考
全日制本科以上本专业或相关专业，取得四级+累计工作1年后可报考
硕士及硕士在校应届毕业生本专业或相关专业可报考
哪类人适合考人力资源师证书?
即将毕业或应届毕业的学生人群;
毕业是职业人生的第一个起点，你必须慎重选择。杜绝什么“先就业 后择业”的理论，请对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，人力资源这个岗位你一定如鱼得水。其实我们选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、能否持续晋升、公司平台。所以建议你考一个人力相关证书，因为人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，你的晋升空间是肯定的，而且永远是核心部门，至于选择公司，当然是有相关从业证书竞争力更强。
人力资源在职人群;
如果你是这类人群，那么我不需要和你说太多。你近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是你必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!
有创业打算的人群;
如果你有创业打算，我可能给你说的就不是证书的价值，而是管理人的动机与科学。其实创业初期你可能经历的是好拍档打拼模式，一旦打怪升级到Boss阶段，你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用你们的兄弟感情去维系的。那么人力资源管理科学恰恰能满足你这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。而人力资源管理师一级的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。
以上的四类是考下证书有明优势的，那么我们说其他人就不适合了么?其实只能说你考证是没那么急迫的，比如你现在坐着一份市场类工作，且月收入1万元以上，且自得其乐与公司同事相处融洽，那你耕耘现在的工作我觉得是更适合你的，当然学习人力资源知识当做充电是没问题的，因为年龄大了谁都会涉及到一个管理问题。
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